報奨金的なことを始めましたが、これ他の企業も追随してくるんじゃないかと。
【NEWS】社労士取得で30万円 公的８資格に報奨金
— 社会保険労務士法人 人材ビジネスコンサルティング【公式】 (@s_jinzai_consul) October 16, 2023
㈱清水銀行は10月、特定の公的資格を取得した際に報奨金１万～30万円を支給する「キャリア開発支援制度」を設けた。
最高レベルの社会保険労務士、中小企業診断士では30万円支給などと差を付けた。
＜ニュース提供元：労働新聞社＞#人事#社労士
正社員のほとんどって、入社した後ほぼほぼ勉強しないそうです。
ひどい場合、月に1冊も本を読まないという。
社内の働かないオジサン見てれば分かりますが
目標が無いと人って成長しないですし、むしろ老化というか劣化してしまうようです。
なので資格取得の推奨は社内の人材育成において大事になってくるのでは？と。
ちなみに、現在では移動時間にスマホで勉強できる環境があります。
こちらとか⇒スタディング
取ったあとで、仕事に直結しなかったとしても
定年後の仕事に活きてくる可能性もありますし、
どうせなら少しでも若いうちに勉強しておいた方が良いかと思ったので
ご紹介しました。
